继产品研发、市场营销之后，人才正成为企业间又一个争夺激烈的战场。对企业来说，一旦人才管理出现问题，面临的不仅是人力资本投资的丧失，还有核心技术与机密的外泄，以及由此引发的一系列信誉危机、经营危机。于是，如何有效猎聘到合适的岗位人才，成为企业HR们急切思考的问题。
随着东欧市场的逐渐复苏，中俄两国间的商贸往来也更加密切和深入，企业对俄语人才的需求呈放量趋势。然而，目前，我国高校每年培养出来的俄语专业毕业生多达5000-6000人，加上留学归来和社会培训机构培养出来的学生，年均人数已超过1万人，他们的教育背景各不相同，综合素质也参差不齐，在中俄商贸企业的多样化需求面前，人才甄选和把关问题令HR们头疼不已。
首创俄语人才测评 助力企业高效招聘
“近几年，俄语人才的招聘难度变得越来越大。一方面由于人才招聘途径越来越多，反而导致信息筛选难度加大；另一方面，国内机构培养出来的俄语人才数量上虽然很多，但综合素质良莠不齐，为企业的精准招聘提出挑战。”莫斯特国际集团海外执行总裁首席执行官谢尔盖•霍米申（Сергей Хомишин）透露。
于是，俄语人才测评机制应运而生。该机制由莫斯特首创，面向广大俄语求职者，由俄籍专业顾问团队负责考评与审核，通过笔译和口语交流的形式，以知识、能力、信用为核心，旨在实现求职者和招聘岗位的精准匹配。
通过这一创新机制，可深入了解求职者的专业能力和个人特质，并将综合测评结果与企业的岗位需求进行匹配，为求职者和招聘方的迅速对接，提供高质量、高效率的保障。
据了解，目前，部分大型企业会在自有招聘中设置各种测评环节，以此来评定求职者是否符合岗位需求。但对于大部分中小型企业而言，囿于时间、经济、技术等方面的限制，往往无法做到如此严格的人才甄选。特别是俄语相关岗位，因其专业特殊性，企业HR们本身很难做到专业的能力评定，导致招聘质量的不可控性。
而莫斯特作为中俄商贸服务综合营运营商，不仅深谙企业的招聘需求，旗下更拥有莫斯特中俄人才网（www.mostjobs.cn）的专业运营团队，显然能为企业招聘把关提供更专业、更高效的意见。
今年5月份，国内某知名汽车企业通过莫斯特中俄人才网提交了俄罗斯市场营销经理的招聘需求，随之收到了来自海内外的几百份应聘简历，但简历太多，令该企业HR应接不暇。经过莫斯特的人才推荐之后，该HR表示：“通过了俄语人才测评的求职者，质量更高，也更加符合我们的岗位需求，确实省心省力不少。”
“我们希望，通过这一创新机制，不仅为招聘企业提供严格的把关服务，为其减少不必要的招聘成本，同时，也为俄语求职者提供一个公平公正的竞技平台，为真正有能力的人提供合适的岗位推荐，从而达到企业和个人的利益最大化。”谢尔盖说。
“测评让我清醒”“让我斗志昂扬”
该机制自7月份推出以来，受到了海内外俄语人才的热烈追捧。目前，已有百余人通过莫斯特中俄人才网进行了俄语人才测评，被测评者中，约一半是在职商务人士，其余均是海内外的俄语专业在校生。
“在学校，我的学习成绩处于上游，外教老师对我的评价也不错，所以我总觉得自己已经学得很好了。通过这个测评，我才恍然发现，自己在语法应用、口语表达、逻辑思维、发起新话题等方面，还有很大的提升空间。趁现在还没有毕业，我可以有针对性地加强学习。”安徽师范大学俄语系大三学生小徐颇为惭愧地说。
在乌克兰基辅学习语言文学的大二学生小杨坦言：“大家都觉得我们留学生的语言能力应该不错，其实不然。通过这次测评，我了解到，我的口语交流缺乏严谨的用词和语法，说话要尽量表达完整，因为日常交流对象都十分熟悉，只说关键词对方也能听得懂，但一旦进入职场，情况就大不相同。”
除了在校生，也有很多在职商务人士看好俄语人才测评机制。“整个测评进展十分顺利，更重要的是，在与测评师展开深入的交流的过程中，我了解到目前国内俄语销售人才的供需现状，以及出口企业的经营情况，这对于我们市场人员来说，是非常重要的资讯。当然，通过这个测评，我也更加清晰自己的职业发展方向，并激发了我为职业目标不懈努力的斗志。”在深圳一家电子企业担任俄语销售多年的曾先生激动地说。
谢尔盖表示，莫斯特俄语人才测评机制尚属首创，且上线不久，还存在很多待完善的地方。未来，他们将根据市场反馈情况，不断优化和升级。相信这一创新机制的推出，必定构筑中俄商贸的人才聚焦高地，为企业和个人插上梦想腾飞的翅膀。
